Arbeitszeugnisse rechtssicher formulieren und gestalten

INHOUSE-SCHULUNG, Dauer 3,5 Stunden

Aktuelle rechtliche, formelle und inhaltliche Anforderungen korrekt umsetzen

Arbeitszeugnisse müssen nicht nur den individuellen Arbeitsleistungen der Mitarbeitenden gerecht werden. Sie unterliegen auch zahlreichen arbeitsrechtlichen, formellen und inhaltlichen Anforderungen. Darüber hinaus müssen sie den Spagat schaffen zwischen wahrheitsgemäßen Inhalten und der Wohlwollenspflicht.

Die korrekte Erstellung muss in der Praxis sicher beherrscht werden, um Zeugnisberichtigungsprozesse und Haftungsansprüche zu vermeiden.
In diesem Online-Live-Seminar erfahren die Teilnehmenden, wie sie diese komplexen Anforderungen an Arbeitszeugnisse umsetzen und den begrenzten Gestaltungsspielraum perfekt nutzen.

Ziele & Nutzen
- Die Teilnehmenden informieren sich über die aktuellen rechtlichen, formellen und inhaltlichen Vorgaben, die sie bei der Erstellung der verschiedenen Zeugnisarten (z. B. einfaches und qualifiziertes Arbeitszeugnis) beachten müssen.
- Mit der neu gewonnenen Sicherheit bei der Zeugniserstellung können Streitigkeiten und Haftungsrisiken von Beginn an vermieden werden.
- Im Rahmen des Seminars können individuelle Fragen zur Erstellung von Arbeitszeugnissen mit der Expertin und im Erfahrungsaustausch mit anderen Teilnehmenden besprochen werden.
Inhalte
1. Einführung: Zeugnis als „Visitenkarte“ des Arbeitnehmenden

2. Zeugnisarten
- Einfaches Zeugnis
- Qualifiziertes Zeugnis
- Vorläufiges Zeugnis
- Abschlusszeugnis
- Ausbildungszeugnis
3. Zeugnisanspruch und Zeitpunkt
- Wer hat Anspruch auf ein Zeugnis?
- Kann auf ein Zeugnis verzichtet werden?
- Wann sind Zeugnisse auszustellen?
4.   Wer stellt das Zeugnis aus?

5.   Formelle Anforderungen (Form, Umfang etc.)

6.   Aufbau und Inhalt des Zeugnisses
- Was muss im Zeugnis stehen?
- Was darf nicht im Zeugnis erwähnt werden?
- Besteht Anspruch auf die Dankesformel?
- Zeugnisdatum
- Zeugnissprache
7.   Kann ein Zwischenzeugnis verlangt werden?

8.   Haftung für die Ausstellung eines falschen Zeugnisses

9.   Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats

10. Der Zeugnisberichtigungsprozess
Zielgruppe
Personalleiter/-innen, Personalsachbearbeiter/-innen, Personalbeauftragte, Personalreferenten und Personalreferentinnen, HR-Manager/-innen, Führungskräfte und Geschäftsführer/-innen mit arbeitsrechtlicher Aufgabenstellung sowie Mitglieder des Betriebsrats