Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) und Diversity im Unternehmensalltag

INHOUSE-SCHULUNG, Dauer 6,5 Stunden

Rechtliche Grundlagen kompetent umsetzen sowie Chancen und Potenziale bestmöglich nutzen

Eine AGG-konforme und inklusive Unternehmenskultur ist nicht nur rechtlich verpflichtend, wie unter anderem das neue Grundsatzurteil (BAG 8 AZR 450/21) zur Entgeltgleichheit von Männern und Frauen zeigt, sondern trägt auch zu einer höheren Leistungsbereitschaft und Zufriedenheit der Mitarbeitenden bei.
Auch entscheiden sich immer mehr Arbeitnehmende bewusst für gleichberechtigte, diverse und inklusive Unternehmen, wodurch AGG-Konformität zu einem entscheidenden Merkmal für die Bindung und Rekrutierung von Fachkräften geworden ist.
In diesem Online-Seminar erfahren die Teilnehmenden, wie sie die aktuellen Erfordernisse rechtssicher und vorteilhaft für ihr Unternehmen umsetzen und ein attraktives Arbeitsumfeld für bestehende und potenzielle Mitarbeitende schaffen.

Ziele & Nutzen
- Die Teilnehmenden lernen die gesetzlichen Rahmenbedingungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz kennen, rechtliche Fallstricke zu umgehen und sich vor arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen zu schützen.
- Die Teilnehmenden erfahren, wie ihr Unternehmen durch eine moderne und inklusive Unternehmenskultur für bestehende und neue Mitarbeitende attraktiver wird und sie dem Fachkräftemangel und nicht besetzbaren Auszubildendenstellen entgegenwirken.
- Die Teilnehmenden diskutieren konkrete Problemstellungen und erhalten praxisnahe Tipps für deren kompetente und erfolgreiche Bewältigung in der unternehmerischen Praxis.
Inhalte
Frau Jill Sailer:
- Anwendungs- und Geltungsbereich des AGG
- Diskriminierungsmerkmale und –formen
- Diskriminierungsfreie Recruiting-Prozesse
  - Stellenanzeigen korrekt verfassen
  - Rechtssichere Bewerbungsprozesse
- Rechtlich zulässige Ungleichbehandlungen und deren sachliche Differenzierungsgründe
- Betriebliche Maßnahmen zum Schutz vor Diskriminierung in Arbeitsverhältnissen
  - Durch den Arbeitgeber
  - Durch Verantwortliche und Führungspersonen
  - Antidiskriminierungsstellen und Beauftragte
- Betriebliche Gleichbehandlung - Einstellung, Arbeitsbedingungen, Beförderung und Kündigung
- Diskriminierungsschutz von Teilzeitbeschäftigten
- Diskriminierungsverbot von Mitarbeitenden mit einer Schwerbehinderung
- Der Betriebsrat und das AGG
- Übersicht der aktuellen Rechtsprechung und Besprechung von Problemfällen aus der Praxis
Frau Hanneke Kersting:
- Vielfalt verstehen und Potenziale erkennen: Dimensionen und Bedeutung von Vielfalt in Unternehmen
- Respekt und Anerkennung – Sensibler Umgang mit Diversität am Arbeitsplatz
- Unconscious Bias: Strategien für bewussten Umgang mit unbewusster Diskriminierung
- Cultural Awareness: Interkulturelle Zusammenarbeit in der Praxis – Hindernisse überwinden und Wir-Gefühl schaffen
Zielgruppe
Personal- und Organisationsentwickler/-innen, Fach- und Führungskräfte, Geschäftsführer/-innen, Personalleiter/-innen, Betriebsratsmitglieder und Gleichstellungs- und Integrationsbeauftragte