(Weiter-)Beschäftigung von Mitarbeitenden im Alter

INHOUSE-SCHULUNG, Dauer 3 Stunden

Arbeitsrechtliche Grundlagen zum sicheren Umgang mit Senioren und Rentnern

Mit ihrer langjährigen Berufserfahrung, ihren umfangreichen Kenntnissen und den etablierten Netzwerken zu Kunden, Partnern und Kollegen sind ältere Mitarbeitende für ein Unternehmen enorm wertvoll. Fallen diese Mitarbeitenden durch Renteneintritt weg, gilt es, eine immense Lücke zu schließen. Gerade angesichts des akuten Fachkräftemangels gestaltet sich das jedoch oft schwierig.
Die Lösung: Das Personal auch nach Erreichen der Regelaltersgrenze weiter beschäftigen oder aber Rentner/-innen als neue Fachkräfte einstellen. Auch vor Renteneintritt können etwa durch Altersteilzeit bereits attraktive Konditionen für Mitarbeitende geschaffen werden, um diese möglichst langfristig an den Betrieb zu binden. Allerdings ist bei der die Beschäftigung von Mitarbeitenden im Alter einiges zu beachten.

Ziele & Nutzen
- Die Teilnehmenden erfahren, wer Anspruch auf Altersteilzeit hat und welche verschiedenen Modelle dafür in Frage kommen.
- Die Teilnehmenden lernen, wie sie bei der Beschäftigung von Senioren und Rentnern rechtskonform handeln und hohe Kosten (z. B. bei der Aufstockung zur Rentenversicherung) vermeiden.
- Die Teilnehmenden können sich mit der Expertin und den anderen Seminar-Teilnehmenden über individuelle Fragen und Erfahrungen austauschen.
Inhalte
1.   Beendigung eines Arbeitsverhältnisses und Renteneintritt

2.   Rentenbefristung

3.   Altersteilzeit
3.1   Modelle
3.2   Anspruchsgrundlagen

4.   Beschäftigung von Rentnern
4.1   Teilzeit
4.2   Minijob
4.3   Befristung

5.   Zuverdienstmöglichkeiten
5.1   Steuerliche Aspekte
5.2   Sozialversicherungsrechtliche Aspekte

6.     Beteiligung des Betriebsrats
Zielgruppe
Personalleitung, Personalbeauftragte, Personalsachbearbeitende, Führungskräfte mit arbeitsrechtlicher Aufgabenstellung, Fach- und Führungskräfte mit Vorgesetztenfunktion, Geschäftsführende, Betriebsräte