1. Einführung
- Unterschied zwischen Krankheit und Arbeitsunfähigkeit
2. Betriebliches Gesundheitsmanagement
Teil 1: Was gehört zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM)?
- Arbeits- und Gesundheitsschutz
- Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
- Medizinische Leistungen zur Prävention
- Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF)
Teil 2: Kernpunkte eines gesunden Führungsverhaltens
- Hauptfaktoren eines gesundheitsorientierten Führungsstils
- Ansprüche an die Führungskraft
- Gestaltung von Arbeitszeit und Arbeitsplatz
- Das „richtige“ Fehlzeitengespräch (Krankenrückkehrgespräch)
3. Anzeigepflicht von Arbeitnehmenden
- Wann, wie und bei wem muss die Krankmeldung erfolgen?
- Folgen von verspäteter oder nicht erbrachter Krankmeldung
4. Die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU)
- Die Entwicklung der eAU
- Für wen gilt sie und für wen gilt sie nicht?
- Ablauf einer elektronischen AU-Meldung
- Folgen für die Nachweispflicht des Arbeitnehmenden
5. Entgeltfortzahlung
- Voraussetzungen für Entgeltfortzahlung
- Regelungen bei Fortsetzungserkrankungen
- Höhe des Entgeltfortzahlungsanspruchs
6. Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
- Rechtsgrundlage
- Was ist ein BEM?
- Voraussetzungen und Verfahren
- Beteiligung des Betriebsrates
- Vorgaben zum Datenschutz
- Folgen und Sanktionen
7. Abmahnung:
- Wann darf eine Abmahnung bei Krankheit erfolgen?
8. Kündigung
- Prüfungsschritte für die personenbedingte Kündigung
- Prüfung einer krankheitsbedingten Kündigung durch das BAG
- Häufige Kurzerkrankungen
- Langandauernde Erkrankung
- Krankheitsbedingte dauerhafte Leistungsminderung
- Krankheitsbedingte dauernde Leistungsunfähigkeit
- Die angedrohte Krankheit als Kündigungsgrund
- Vortäuschen einer Krankheit als Kündigungsgrund
9. Krankheit im Urlaub
10. Erwerbsminderung als Folge