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Cannabis-Legalisierung: Arbeitsrechtliche Herausforderungen für Betriebe

INHOUSE-SCHULUNG, Dauer 60 Minuten

Maßnahmen treffen und Handlungsempfehlungen kennen

Seit dem Inkrafttreten des Konsumcannabisgesetzes „KCanG“ am 01.04.2024 ist es Erwachsenen unter bestimmten Voraussetzungen erlaubt, Cannabis legal zu besitzen, anzubauen und zu konsumieren.
Viele Arbeitgebende stellen sich nun die Frage, was im Rahmen der Beschäftigung arbeitsrechtlich erlaubt ist, ob beispielsweise Drogentests ausgeführt werden dürfen oder unter welchen Bedingungen eine Kündigung gerechtfertigt ist.

Unsere Expertin informiert über mögliche Maßnahmen, um einen klar geregelten Umgang mit dem Thema „Cannabis“ im Betrieb zu gewährleisten und der Fürsorgepflicht gegenüber den Arbeitnehmenden nachzukommen!

Ziele & Nutzen
- Die Teilnehmenden erhalten eine Bewertung der aktuellen Lage und klare Handlungsempfehlungen.
- Verständliche Erläuterungen und praxisnahe Beispiele verschaffen den Teilnehmenden schnell einen Durchblick!
- Mittels Video- und Audioübertragen haben Teilnehmende jederzeit die Gelegenheit, ihre Fragen direkt an die Expertin zu stellen.
Inhalte
- Die verschiedenen Verbote bzgl. Drogen und Alkohol im Arbeitsverhältnis
  - Geschriebene Verbote aus Gesetzen, Tarifverträgen usw.
  - Ungeschriebene Verbote und die Möglichkeiten des Arbeitgebers im Rahmen des Direktionsrechts
- Drogenkonsum in der Freizeit (Pausen und nach Feierabend)
- Sanktionsmöglichkeiten des Arbeitgebers
- Handlungsempfehlungen
Zielgruppe
Personalleitung, Personalbeauftragte, Personalsachbearbeitende, Führungskräfte mit arbeitsrechtlicher Aufgabenstellung, Fach- und Führungskräfte mit Vorgesetztenfunktion, Geschäftsführende, Betriebsräte