Arbeitsrecht für Führungskräfte

INHOUSE-SCHULUNG, Dauer 1 Tag

Rechtssicher in der Führungsrolle agieren

Führungskräfte stehen täglich vor anspruchsvollen Herausforderungen. Jede Entscheidung kann rechtliche Konsequenzen nach sich ziehen – sei es bei der Einhaltung des AGG, dem Umgang mit Arbeitsunfähigkeit, der Einstellung neuer Teammitglieder oder bei Abmahnungen und Kündigungen. Um auch in komplexen Situationen souverän agieren zu können, ist ein solides Wissen im Arbeitsrecht unerlässlich. Besonders für neue Führungskräfte kann dies eine echte Bewährungsprobe sein.

Das Online-Live-Seminar vermittelt praxisnah die wichtigsten arbeitsrechtlichen Grundlagen für den Führungsalltag.

Ziele & Nutzen
- Rechtssicherheit: Die Teilnehmenden wissen genau, was wann erlaubt ist, von der Anbahnung bis zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses.
- Risikominimierung: Die Teilnehmenden lernen, Fehlerquellen zu erkennen und rechtliche Risiken zu vermeiden.
- Praxiswissen: Die Teilnehmenden erhalten konkrete und rechtskonforme Handlungsempfehlungen.
Inhalte
1. Rechtsquellen im Arbeitsrecht im Überblick
- Europäisches Recht, Grundgesetz, Gesetze
- Kollektivverträge (Tarifvertrag, Betriebsvereinbarungen)
- Arbeitsvertrag, Richterrecht
2. Anbahnung von Arbeitsverhältnissen
- Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
- Anforderungen an Stellenausschreibungen
- Fragerecht in Bewerbungsgesprächen, „Dos and Don’ts“
- Entschädigungsanspruch des abgelehnten Bewerbers
3. Arbeitnehmerbegriff und Arbeitsvertrag
- Abgrenzung zu „freien“ Mitarbeitenden, Dienstleistenden, Werkunternehmenden
- Risiken des Drittpersonaleinsatzes
- Inhaltskontrolle des Arbeitsvertrages
- Vergütung – Mindestlohn, Entgelttransparenz
- Befristete Arbeitsverhältnisse
- Sachgrundbefristung und sachgrundlose Befristung
4. Das Weisungsrecht der Führungskraft und andere Führungsinstrumente
- Rechtliche Grundlage
- Ausübung nach billigem Ermessen
- Mitarbeitergespräch als Führungsinstrument
- Mitarbeiterbeurteilung als Führungsinstrument
5. Umgang der Führungskraft mit Urlaub, Teilzeit und Elternzeit
- Urlaubsrechtliche Mitwirkungspflichten
- Urlaubsgewährung, betriebliche Belange, Urlaubswünsche anderer Arbeitnehmender
- Teilzeitanspruch, Geltendmachung und entgegenstehende betriebliche Gründe
- Aufstockung von Teilzeit zur Vollzeit
- Diskriminierungsverbot nach § 4 TzBfG
- Anspruch auf Elternzeit, Teilzeit in Elternzeit, dringende betriebliche Gründe
6. Rechtsfragen der Arbeit im Homeoffice /Mobile Office
- Anspruch auf Homeoffice?
- Anordnung der Rückkehr ins Büro
- Arbeitsschutz, Arbeitszeit und Datenschutz im Homeoffice / Mobile Office
7. Umgang der Führungskraft mit Arbeitsunfähigkeit und Leistungsschwächen
- Anzeige- und Nachweispflichten des Mitarbeitenden
- Beweiswert der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
- Reaktionsmöglichkeiten der Führungskraft
- Beteiligung am Betrieblichen Eingliederungsmanagement
8. Arbeitsschutzpflichten der Führungskraft
- Delegation der Unternehmerpflichten auf Führungskraft
- Allgemeine Fürsorgepflicht
- Pflichten Arbeitszeiterfassung
- Sonstige Pflichten nach Arbeitszeitgesetz
- Ruhezeiten, Ruhepausen, Reisezeiten
9. Umgang mit werdenden Müttern und schwerbehinderten Beschäftigten
- Beschäftigungsverbot nach MuSchG
- Sonderkündigungsschutz
- Besondere Fürsorgepflicht gegenüber Schwerbehinderten nach SGB IX
10. Gestaltungsmöglichkeiten durch Umsetzung, Versetzung und Änderungskündigung
- Einvernehmliche Übertragung neuer Aufgaben
- Versetzung aufgrund vertraglicher Klauseln
- Anforderungen an Änderungskündigung
11. Möglichkeiten der Sanktionierung durch die Führungskraft
- Ermahnung oder Abmahnung
- Anforderungen an die rechtssichere Abmahnung
- Kündigungen nach Kündigungsschutzgesetz
- Formelle / inhaltliche Anforderungen an ordentliche / außerordentliche Kündigung
- Inhalte eines Aufhebungsvertrages
- Sozialrechtliche Folgen des Aufhebungsvertrages
12. Zeugniserteilung durch die Führungskraft
- Rechtliche Grundlagen
- Leistungs- und Verhaltensbewertung
- Anspruch auf Zwischenzeugnis
- Bindung an Zwischenzeugnis und Zeugnisentwurf
- Anspruch auf Schlussformel?
Zielgruppe
Führungskräfte mit Personalverantwortung (Geschäftsführung, Betriebs-, Abteilungs- oder Bereichsleitung), Personalleitung und -referenten/-innen sowie Mitarbeitende der Personalabteilung.
Technische Voraussetzungen
Folgende Systemvoraussetzungen sind erforderlich:
- Windows-PC (ab 7, 8.1, 10), Apple (ab OS X 10.12) oder Linux
- Internet-Zugang mit mind. 500 kBit/s Bandbreite (z. B. DSL – mindestens DSL 2000, empfohlen DSL 6000 Anschluss)
- Internetbrowser: Google Chrome (v70.0 und höher), Mozilla Firefox (v65.0 und höher), Edge (v42.0 und höher) und Apple Safari (v12.0 oder höher) - Wir empfehlen die Verwendung des Internetbrowsers Google Chrome
- Soundkarte mit Lautsprecher (bzw. Headset) und idealerweise eine Webcam

Profitieren Sie von der Erfahrung unserer Expertinnen und Experten

Dr.
Arnd Kaufmann

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1988

27 Geprüfte Bewertungen

Alle Veranstaltungsbewertungen wurden von Teilnehmenden der AKADEMIE HERKERT abgegeben. Eine Überprüfung der Bewertungen hat wie folgt stattgefunden:

Im Nachgang zu jeder Veranstaltung erhalten alle Teilnehmenden eine E-Mail mit dem Link zum Bewerten der jeweiligen Veranstaltung. Es handelt sich dabei um einen individualisierten Link.

Diese Feedbacks zu jedem Veranstaltungstermin gehen gesammelt bei uns ein und werden zeitnah durch unsere Organisation ausgewertet und eingetragen.

(4.7/5)

" Ich habe mich für eine Inhouse-Schulung als Einzelperson entschieden weil die Inhalte auf meine Bedürfnisse zugeschnitten waren. Der Experte ist auf meine Fragen eingegangen und ich fühle mich nun wieder auf dem aktuellsten Stand der Rechtsprechung. Auch mit der Organisation und der Durchführung der AKADEMIE HERKERT war ich rundum zufrieden."

S. Deuß, Dipl. HR Manager, VISION Consulting GmbH

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" Sehr gut, auf jeden Fall empfehlenswert."

U. Rost, Umicore AG & Co. KG

" Das Seminar hat mir für den Arbeitsalltag sehr viel gebracht. Frau Dr. Hergenröder wirkte äußerst kompetent, hatte durch Fallbeispiele stets den Praxisbezug und war bemüht, offene Fragen zu beantworten."

A. Militzer, ESD EmpfangsDienstleistungen GmbH

" Schulung war sehr interessant, Themen wurden sehr gut vorgetragen."

M. Beckert-Seubert, ESD EmpfangsDienstleistungen GmbH

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Miriam Gebauer

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